Ontwikkelassessments voor doorgroei en loopbaanontwikkeling

primair onderwijs, voortgezet onderwijs, mbo, hbo

Een medewerker uit jouw team heeft behoefte aan een nieuwe uitdaging; een zwaardere functie of een ander werkgebied. Maar hoe weet je of deze persoon het in zich heeft om leiding te geven of bijvoorbeeld de overstap te maken van leraar naar intern begeleider? Je kunt 1801 jeugd & onderwijsadvies inschakelen voor een ontwikkelassessment of potentieel-assessment. Daarmee onderzoek je vóóraf of iemand geschikt is voor een bepaalde functie of werkgebied en vergroot je de kans op succes.

Wat is een ontwikkelassessment of potentieel-assessment en wat levert het op?

Waar een selectie-assessment is bedoeld om een beoordeling over iemands geschiktheid te krijgen, worden ontwikkelassessments of potentieel-assessments ingezet bij vragen over doorgroei en loopbaanontwikkeling. Dat is echt een cadeau voor je medewerkers! Deze assessments hebben een positieve benadering en zijn gericht op mogelijkheden en potentie. Deze assessments worden afgenomen bij onderwijsprofessionals die zichzelf verder willen ontwikkelen, maar ook bij medewerkers in het onderwijs die in hun werk ergens tegenaan lopen. De focus ligt hierbij voornamelijk op een duurzame relatie op je school om je medewerkers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. Ook kunnen je medewerkers eigen vragen en twijfels aan onze assessmentpsychologen stellen waardoor ze richting of een breder perspectief zouden kunnen krijgen om de antwoorden op die vragen te vinden.

Sommige capaciteiten en competenties zijn lastig te ontwikkelen. We geven dat aan je medewerker aan en gaan tijdens het assessment samen op zoek hoe hij/zij dat kan compenseren of door eventueel de ambities bij te stellen.

Afhankelijk van de vraag wordt de inhoud van het assessment bepaald. Het resultaat is een duidelijk persoonlijkheidsprofiel en inzicht in iemands persoonlijke kwaliteiten en leerpunten. Het rapport bevat verder concrete adviezen en tips hoe de medewerker zich verder kan ontwikkelen.

Ontwikkelassessments en potentieel-assessments door 1801

Bij 1801 weten we hoe het is om in het onderwijs te werken. We hebben verstand van de inrichting van het onderwijs en kennen alle onderwijsorganisaties en onderwijsfuncties. We kunnen je helpen met verschillende soorten assessments: van een scan op hoofdlijnen tot een diepgaand onderzoek.

Wil je bij het hele team assessment laten afnemen, dan is het mogelijk om een teamprofiel of directieteamprofiel te maken.

Tijdens een intakegesprek bepalen we samen met jou welk assessment het beste aansluit op jouw vraag. Afhankelijk van de vraagstelling en de doelgroep wordt de inhoud van het onderwijsassessment bepaald.

Registratie in het Schoolleidersregister PO

Wil je het ontwikkelassessment laten afnemen voor een adjunct-directeur PO die straks schooldirecteur wordt en die een registratie in het Schoolleidersregister PO nodig heeft? Dan kunnen we die assessmentsresultaten deels in zijn / haar registratietraject meenemen. Hoe dat werkt, vertellen we aan je medewerker. Meer over (her)registerassessment PO lees je hier.

De ontwikkel- en potentieelassessments die wij afnemen zijn:

• Ontwikkelassessment voor startende schoolleiders in het primair onderwijs (PO)
• Ontwikkelassessment voor startende schoolleider VO
• Ontwikkelassessment voor startende schoolleider MBO
• Ontwikkelassessment voor ervaren schoolleiders PO, VO, MBO, HBO
• Ontwikkelassessment voor eindverantwoordelijke managers (directeuren/rectors, bestuurders)
• Ontwikkelassessment leraren in alle onderwijssectoren