Management Drives

Mensen met een sterke groene drijfveer hechten veel waarde aan relaties, samenwerking en harmonie in het team. Ze stellen de mens boven de taak en vinden het belangrijk dat iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Deze drijfveer stimuleert teamgevoel en empathie, maar kan moeite hebben met het maken van harde keuzes.

Oranje richt zich op het behalen van doelen, succes en persoonlijke groei. Mensen met deze drijfveer zoeken continu naar manieren om processen te verbeteren en resultaten te boeken. Ze zijn ambitieus, competitief en houden van innovatie. Het risico van oranje is dat het de mens soms uit het oog kan verliezen in de drang naar resultaat.

Rood draait om daadkracht, snelheid en duidelijkheid. Deze drijfveer staat voor lef, directe communicatie en het aanpakken van problemen. Mensen met een rode drijfveer nemen snel beslissingen en houden van actie. Ze kunnen echter soms wat impulsief zijn of bot overkomen in hun communicatie.

Geel is de kleur van denken en begrijpen. Mensen met een sterke gele drijfveer zijn nieuwsgierig, analytisch en willen complexe situaties doorgronden. Ze nemen de tijd om te reflecteren en een gedegen visie te ontwikkelen. Het gevaar is dat geel soms blijft hangen in analyse en minder snel tot actie komt.

Blauw focust op regels, afspraken en verantwoordelijkheid. Mensen met een sterke blauwe drijfveer willen dat alles duidelijk, eerlijk en volgens plan verloopt. Ze zorgen voor structuur en consistentie in het team. Een risico is dat blauw soms te star kan zijn en moeite heeft met flexibiliteit.

Paars staat voor geborgenheid, structuur en respect voor traditie. Mensen met een paarse drijfveer zoeken stabiliteit en een gevoel van ‘thuis’. Ze hechten waarde aan rituelen, historie en gewoonten. Deze drijfveer biedt rust en continuïteit, maar kan soms weerstand bieden aan verandering.