PO - School - Leiderschap - Systemisch werken

Primair en voortgezet onderwijs

Inzicht in dynamieken voor een sterk en veerkrachtig team

In zowel het primair als voortgezet onderwijs werk je dagelijks samen met collega’s, leerlingen en ouders. We praten, luisteren en reageren op elkaar, en samen vormen we een team. Elk team heeft zijn eigen dynamiek, met vaste patronen die bepalen hoe mensen samenwerken en met elkaar omgaan.

Soms verloopt die samenwerking als vanzelf: collega’s voelen elkaar goed aan en versterken elkaars kwaliteiten. Maar er kunnen ook spanningen of belemmerende patronen ontstaan die de samenwerking en de onderwijskwaliteit onder druk zetten. Dit kan zich uiten in:

⚠ Onuitgesproken verwachtingen of misverstanden.
⚠ Terugkerende conflicten binnen het team.
⚠ Een gebrek aan eigenaarschap of initiatief.
⚠ Een werkcultuur waarin vernieuwing of verandering stagneert.

Als schoolleider is het cruciaal om deze patronen te herkennen en te doorbreken, zodat het team sterker wordt en de focus weer volledig op goed onderwijs kan liggen. Met een systemische aanpak kun je:

✅ Vastgeroeste gewoonten en onbewuste dynamieken inzichtelijk maken.
✅ Samenwerken en communicatie binnen het team versterken.
✅ Bouwen aan een professionele cultuur waarin iedereen optimaal kan functioneren.

Bij 1801 jeugd & onderwijsadvies helpen we scholen in het PO en VO om systemisch te kijken naar teamontwikkeling en organisatievraagstukken. Door inzicht te krijgen in de onderliggende patronen, maken we duurzame verandering mogelijk – voor een krachtig en veerkrachtig team waarin iedereen zich optimaal kan ontwikkelen.

Doel

Wat is systemisch werken?

Systemisch werken is een grondhouding en een methodiek om naar organisaties en de relatie tussen mensen te kijken. De betekenis van relaties tussen mensen wordt namelijk bepaald door de sociale context. Systemisch werken of systeemdenken laat je de samenhang tussen de mensen en ‘stromingen’ binnen een organisatie zien en begrijpen. Het helpt je om systemen te beschrijven, patronen in beeld te brengen en interventies te plegen als er iets in jouw organisatie niet goed werkt. Systemisch werken brengt verandering en kan vastgelopen teams weer in beweging krijgen.

Resultaat

Systemisch werken in het onderwijs met 1801

Bij 1801 geloven we in de kracht van systemisch werken in het onderwijs. De meeste van onze adviseurs beheersen de technieken systemisch kijken, systemisch werken en weten welke interventie het gewenste resultaat oplevert. Systemisch werken levert vaak verrassingen op. Wij zijn geïnteresseerd in ‘de vraag achter de vraag’ en kijken door de bril van onze klanten naar een probleem. We zoeken snel de verdieping, zijn eerlijk, relativerend en soms confronterend op een niet-vervelende manier. Prettig brutaal dus, waar je echt iets aan hebt.