Waar een selectie-assessment is bedoeld om een beoordeling over iemands geschiktheid te krijgen, worden ontwikkelassessments of potentieel-assessments ingezet bij vragen over doorgroei en loopbaanontwikkeling. Dat is echt een cadeau voor je medewerkers! Deze assessments hebben een positieve benadering en zijn gericht op mogelijkheden en potentie. Deze assessments worden afgenomen bij onderwijsprofessionals die zichzelf verder willen ontwikkelen, maar ook bij medewerkers in het onderwijs die in hun werk ergens tegenaan lopen. De focus ligt hierbij voornamelijk op een duurzame relatie op je school om je medewerkers gezond, gelukkig en bekwaam aan het werk te houden. Ook kunnen je medewerkers eigen vragen en twijfels aan onze assessmentpsychologen stellen waardoor ze richting of een breder perspectief zouden kunnen krijgen om de antwoorden op die vragen te vinden.
Sommige capaciteiten en competenties zijn lastig te ontwikkelen. We geven dat aan je medewerker aan en gaan tijdens het assessment samen op zoek hoe hij/zij dat kan compenseren of door eventueel de ambities bij te stellen.
Afhankelijk van de vraag wordt de inhoud van het assessment bepaald. Het resultaat is een duidelijk persoonlijkheidsprofiel en inzicht in iemands persoonlijke kwaliteiten en leerpunten. Het rapport bevat verder concrete adviezen en tips hoe de medewerker zich verder kan ontwikkelen.
Bij 1801 weten we hoe het is om in het onderwijs te werken. We hebben verstand van de inrichting van het onderwijs en kennen alle onderwijsorganisaties en onderwijsfuncties. We kunnen je helpen met verschillende soorten assessments: van een scan op hoofdlijnen tot een diepgaand onderzoek.
Wil je bij het hele team assessment laten afnemen, dan is het mogelijk om een teamprofiel of directieteamprofiel te maken.
Tijdens een intakegesprek bepalen we samen met jou welk assessment het beste aansluit op jouw vraag. Afhankelijk van de vraagstelling en de doelgroep wordt de inhoud van het onderwijsassessment bepaald.
Wil je het ontwikkelassessment laten afnemen voor een adjunct-directeur PO die straks schooldirecteur wordt en die een registratie in het Schoolleidersregister PO nodig heeft? Dan kunnen we die assessmentsresultaten deels in zijn / haar registratietraject meenemen. Hoe dat werkt, vertellen we aan je medewerker. Meer over (her)registerassessment PO lees je hier.
Ben jij leraar? Dan weet je als geen ander dat dit beroep ontzettend veelzijdig is. Maar misschien b...
Gepubliceerd op: 30 april 2024
Wat is het verschil tussen een EVC en een assessmentonderzoek bij registratie en herregistratie in h...
Gepubliceerd op: 23 februari 2024
Vaak hoor je van schoolleiders, en waarschijnlijk ook van je collega’s, allerlei verhalen over hoe z...
Gepubliceerd op: 24 januari 2024
.jpg)
