.jpg)
Strategisch HRM advies
Strategisch HRM-advies: bouw aan een sterke basis voor jouw school
Veel HRM-trajecten hebben een grote impact op scholen en medewerkers, zowel in het primair als voortgezet onderwijs. Of het nu gaat om functiewaardering, het opstellen van een strategisch personeelsbeleid of het inrichten van een effectief functiegebouw, een doordachte aanpak is essentieel om personeel te binden, te boeien en te behouden.
Ook als jouw school al veel kennis in huis heeft of beschikt over eigen beleidsadviseurs, kan een frisse blik van buitenaf het verschil maken. Bij 1801 jeugd & onderwijsadvies bieden we strategisch HRM-advies op maat, afgestemd op de behoeften van jouw school. We helpen je om:
✅ Een helder en duurzaam functiegebouw op te zetten.
✅ Strategisch personeelsbeleid te ontwikkelen dat aansluit bij de visie en groei van de school.
✅ HR-processen te versterken en beslissingen te nemen die bijdragen aan een toekomstbestendige schoolorganisatie.
Met onze expertise en inzicht ondersteunen we scholen bij het maken van strategische keuzes die niet alleen werken voor de huidige situatie, maar ook bijdragen aan de lange termijn continuïteit en kwaliteit van het onderwijs.
Onze HRM-diensten
Strategisch advies
Als schoolleider of bestuurder wil je graag op elk moment aan de Inspectie kunnen laten zien dat de onderwijskwaliteit op jouw school goed is. Met een schoolanalyse en het ontwikkelen en regelmatig evalueren van het schoolplan houdt jou en je team scherp.We helpen je bij het maken van een schoolanalyse en het uitspreken én waarmaken van de visie en ambities in het schoolplan.
HRM-beleid
We ondersteunen je bij het ontwikkelen van een praktisch personeelsplan of een strategisch HRM-plan, het werken met competenties of het formuleren van scholingsbeleid. Onze kracht is het vertalen van de brede ontwikkelingen in de organisatie naar (de consequenties voor) de medewerkers en het verbinden van die twee.
Functiebeschrijving en functiewaardering
Met een goed ingericht functiebouwwerk kan jouw school opbrengstgericht werken aan de kwaliteit van het onderwijs. 1801 kan je helpen met het opstellen van functiebeschrijving en functiewaardering, beloningsvraagstukken, competentieontwikkeling en -toetsing, en vraagstukken over werving en selectie..
Beloningsvraagstukken
Wij helpen je om jouw medewerkers te binden en boeien, én ze passend te belonen. Met behulp van de FUWASYS-systematiek (waaronder FUWA-PO/-VO/-BVE) en vergelijkingsonderzoek helpen wij jou bij het bepalen van passende beloningen voor management en bestuur, onderwijzend personeel en onderwijsondersteunend personeel. Ook voor advies over secundaire arbeidsvoorwaarden zit je goed bij 1801.
Competentieontwikkeling en -toetsing
Wat betekenen missie, visie en doelstellingen voor activiteiten of taken binnen de organisatie en wat is ervoor nodig om die goed uit te voeren? 1801 ontwerpt, ontwikkelt en implementeert competenties en competentieprofielen voor diverse functies (leraren en docenten, onderwijsondersteunend personeel en leidinggevenden). We brengen de huidige en gewenste situatie in beeld: welke competenties hebben medewerkers al en welke moeten nog worden ontwikkeld? Zo brengen we het onderwijs samen verder.