.jpg)
Je bent schooldirecteur omdat je het verschil wilt maken: voor leerlingen, leerkrachten en je school. Wat je dagelijks doet, de beslissingen die je neemt en de cultuur die je bouwt: dát is jouw ontwikkeling. De Eigen wijze route erkent precies dat en daarmee jouw vakmanschap, en zorgt zo dat het ook telt voor je herregistratie.
Jouw ontwikkeling als basis voor herregistratie
In de praktijk geef jij leiding aan belangrijke ontwikkelingen binnen jouw school. Misschien heb je net een visie- of teamontwikkelingstraject achter de rug, een nieuw concept van onderwijs ingevoerd of gewerkt aan de basisvaardigheden, de professionalisering van de cultuur in de school, educatief partnerschap op de kaart gezet of een verbouwing, nieuwbouw of fusie achter de rug. En misschien ben je wel bezig met de vorming van een kindcentrum? Je hoeft niet te bewijzen dat je goed genoeg bent. Dat heb je al gedaan; in elke onderwijsverbetering die je doorvoerde, elk team dat je hielp professionaliseren en elke verandering die je doorstond. De Eigen wijze route maakt dat zichtbaar. Zo wordt jouw herregistratie geen bewijs van je geschiktheid, maar een erkenning van je vakmanschap!
Wanneer je al die ervaringen die je hebt opgedaan en de ontwikkeling die je zo hebt doorgemaakt wilt verzilveren in het kader van je herregistratie, dan kan dat. In jouw Eigen wijze route van 1801 Jeugd & Onderwijsadvies en MentesMe word je daarbij begeleid door een senior-adviseur, die beschikt over veel kunde en kennis van en rond het leiden van een school. Samen met deze adviseur stel je je eigenwijze ontwikkelroute samen. Bij ons staat niet het programma centraal; het programma ben jij, vanuit jouw eigenheid en betekenis
in de rol als schooldirecteur. Ben jij de directeur die het anders doet? Die een eigen koers vaart en bouwt aan een duidelijke visie? Dan is dit
traject voor jou.
Het aantal deelthema’s dat je vanuit je eigen praktijk beschrijft, bepaalt hoeveel punten je ontvangt. Elk voldoende uitgewerkt thema levert 10 punten op. Met de Eigen wijze route kun je maximaal 100 punten behalen, goed voor 5 jaar herregistratie.
De kracht van samenwerken
De Eigen wijze route sluit aan bij deze tijd. Zo kun je gebruik maken van een online platform en de AI-coach. De onafhankelijke waardering door een professioneel beoordelaar leidt tot herregistratie voor jou bij Ascenda. Voordat je start met jouw Eigen wijze route heb je een uitgebreide intake met de adviseur. Je ondekt samen met de adviseur jouw leerdoelen en verkent deze. Van daaruit stel je een soort van reisgids samen, die dient als leidraad voor jouw route. Wanneer je de eerste twee markeringen van deze route bent gepasseerd, deelt jouw adviseur – in overleg met jou – de informatie met de professionele beoordelaar van 1801. Deze waardeert de substantiële ontwikkeling die jij hebt doorgemaakt en beschreven op drie of meer professionaliseringsthema’s.
De route
Tijdens deze route zijn er vijf markeringen, volgens het principe van waarderen achteraf. Daarmee voldoet de route volledig aan de eisen van Ascenda. In de brochure vind je meer informatie over deze routemarkeringen.
De investering
In tijd
De duur van dit traject hangt van een aantal factoren af. Naast het aantal thema's dat je oppakt bepaal jij zelf het tempo. Wij passen ons aan aan jou tempo en stemmen daar de afspraken op af. De meeste trajecten worden binnen 3 tot 9 maanden afgerond. Ons belangrijkste doel is dat jouw ontwikkeling duidelijk in beeld komt, en daarmee jouw herregistratiewaarde duidelijk is. De adviseur voert 6 á 7 interviews tijdens een traject voor
100 punten. De huidige deelnemers geven aan dat de tijdsinvestering erg meevalt.
Financieel
Dit herregistratietraject inclusief begeleiding, themadagen, intervisie en afronding kan zowel individueel als met een groep (op stichtingsniveau)
worden afgenomen. De prijs blijft ruim binnen het individuele professionaliseringsbudget van de directeur en laat ruimte voor verdere ontwikkeling.
Aanbod voor stichtingen
Hebben meerdere directeuren binnen de stichting herregistratie nodig? Met een raamcontract regelen wij dit in één keer voor iedereen. Als bestuurder houd je realtime inzicht in de voortgang. Directeuren ervaren het traject als waardering in plaats van een last. Dat is goed werkgeverschap en beperkt zo het governance en inspectierisico.
.jpg?width=704&name=schoolleider%20samenwerken%20overleggen%20(5).jpg)
